Référents Harcèlement sexuel et agissements sexistes : détecter, sensibiliser et prévenir
Prérequis, public, modalités, dates
- Pas de prérequis.
- Public : Professionnels RH, référents CSE, référents entreprise, managers, préventeurs (SST, professionnels HSE…).
- Modalités : en présentiel ou distanciel, en intra ou inter-entreprises.
- Nos sessions en inter-entreprises se déroulent en distanciel sur 2 demies-journées (14h-17h30). Les prochaines dates 2026 sont : 17 juin et 24 juin, 17 septembre et 24 septembre, 17 novembre et 24 novembre.
Objectifs pédagogiques
- Connaître et s’approprier le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise.
- Comprendre les notions : différencier sexisme, harcèlement et agression sexuelle.
- Détecter les situations à risques, les comportements du quotidien pouvant mener à une situation de harcèlement.
- Mettre en œuvre les dispositifs et les outils de prévention des risques.
- Gérer une alerte / plainte de la part d’un(e) collaborateur(trice).
Programme détaillé
1 – Connaitre le contexte légal et comprendre les notions
• Le cadre juridique et ses évolutions, les obligations de l’employeur, les risques et les sanctions encourues
• Distinguer les notions de :
o Harcèlement moral
o Harcèlement sexuel
o Agissements sexistes / discrimination
• Les conséquences sur la santé du harcèlement sexuel au travail : psychologiques et physiques
2 – Détecter les situations à risques
• Les différentes formes de pratiques de harcèlement sexuel
o Harcèlement déguisé (humour, compliment)
o Gestes, attitudes déplacées, agression
• Déni et incompréhension de l’entourage
3 – Mettre en œuvre les dispositifs et les outils de prévention
• Les acteurs, leur rôle, leurs champs d’action
• La sensibilisation du collectif de travail : campagne de communication, formation-action, valeurs, charte du comportement…
• Les actions collectives et organisationnelles, le rôle du management
4 – Gérer une alerte / plainte de la part d’un(e) collaborateur(trice)
• Adopter la bonne posture, l’accompagnement du salarié : la neutralité, l’écoute active et bienveillante
• L’éthique, la confidentialité, la déontologie
• Les mesures règlementaires à disposition des entreprises : règlement intérieur, la mise en place d’une enquête interne …
