Recruter sans discriminer
Prérequis, public, modalités
Prérequis : aucun
Public : DRH, RRH, recruteurs et managers intervenant dans le processus de recrutement
Modalités : en présentiel ou distanciel, 1 journée
Objectifs pédagogiques
- Connaître le cadre juridique lié à la non-discrimination.
- Identifier les risques dans le process (situations et comportements).
- Réfléchir sur ses pratiques et garantir l’objectivité de son recrutement.
Programme détaillé
1. Définition et forme de la discrimination
- Définitions et exception.
- Formes de discrimination et obligations de l’entreprise.
- Recours des candidats et les sanctions possibles.
2. Moyens pouvant être mis en œuvre pour éviter toute forme de discrimination
- Travailler sur son comportement de professionnel.
- Piloter son processus de recrutement.
- Principe d’égalité de traitement.
- Rédaction d’annonces et sélection des CV.
- Conduite d’entretien (simulation).
- Réponse aux candidats et traçabilité.
3. Risques encourus par l’entreprise en cas de discrimination
- La définition légale et les différents critères.
- Les obligations de l’employeur.
4. Risque juridique personnel du salarié ayant discriminé
- La définition légale et les différents critères.
- Les recours potentiels des candidats.
- Les risques et les sanctions possibles.
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