Mettre en œuvre une GEPP et/ou formaliser une politique RH en déclinaison de la stratégie d’entreprise, c’est construire une trajectoire lisible, alignée et mobilisatrice au service de la performance et de l’engagement durable. En réponse à vos enjeux stratégiques, nos accompagnements en GEPP et politiques RH s’appuient sur une approche ancrée dans la réalité de votre secteur et de vos équipes.
Nous ajustons nos modalités d’intervention selon vos priorités
Chaque accompagnement combine vision stratégique, outils concrets et intelligence collective pour construire des politiques RH partagées et sources d’engagement durable.
Notre approche collaborative donne du sens à la démarche, facilite l’appropriation par chaque acteur et favorise une dynamique collective, tout en sécurisant les transformations et l’évolution des compétences.
Nous avons accompagné un groupe d’établissements du secteur médico-social dans leur démarche GEPP. A partir d’un état des lieux des pratiques de gestion des compétences propre à chaque structure, nous avons construit un diagnostic global présenté d’abord à la direction puis aux groupes de travail métiers associant managers, représentants du personnel et collaborateurs. Cette dynamique collective a permis de définir une méthodologie partagée, de rédiger 40 fiches de fonction et de formaliser un plan d’actions structurant, déclinant la GEPP sur les volets formation, recrutement et mobilité interne.
