Pas parce que le problème est simple.
Mais parce qu’au bon moment, disposer d’un espace pour poser ce qui se joue, prendre de la hauteur et envisager autrement la situation peut faire toute la différence.
C’est précisément l’idée de la permanence coaching trimestrielle.
Un espace ponctuel et confidentiel pour travailler sur une problématique très concrète : posture, relation, décision, management, changement, organisation…
Et si la situation nécessite un travail plus profond ?
C’est justement là que le parcours de coaching prend tout son sens.
Deux modalités différentes, une même ambition : proposer l’accompagnement adapté au besoin réel de la personne.
DRH, responsables RH : quelle place donnez-vous aujourd’hui aux accompagnements ponctuels dans vos dispositifs ?
Parfois, un pas de côté peut faire toute la différence.
Sortir la tête de l’eau 1h, observer la situation sous un autre angle, prendre du recul, déposer le sujet qui pèse dans un espace confidentiel…et trouver la voie de l’action.
C’est précisément là que la permanence coaching prend tout son sens.
Une situation managériale complexe.
Une décision difficile à prendre.
Une prise de de parole qui stresse.
Une relation interpersonnelle à clarifier.
Un rendez-vous à forts enjeux…
Le besoin est là. Maintenant.
Avec une journée de permanence trimestrielle, l’organisation rend le coaching accessible et pertinent ; chaque personne peut réserver un temps d’accompagnement individuel et le nombre d’heures dont il a réellement besoin.
