Notre mission
Nous développons des solutions RH innovantes à forte valeur ajoutée et accompagnons durablement les entreprises, collectivités, administrations et institutions, en appliquant à toutes nos interventions une exigence de qualité et de réactivité.
Nous sommes convaincus que vision et confiance créent l’alchimie des réussites individuelles et collectives!
- Par une anticipation des tendances et une construction de prestations qui impactent positivement les relations humaines et transforment les organisations.
- Par une connaissance fine de la culture, du mode de management, des atouts, forces, contraintes et faiblesses de l’organisation.
- Par des actions d’immersion terrain, d’observations de pratiques.
- Par une objectivation des perceptions croisées de nos experts.
Nos valeurs
Plus que des valeurs, nous incarnons au quotidien ces comportements ; nos clients et bénéficiaires en témoignent régulièrementHUMANISME
Un accueil et un soutien sans faille envers nos clients, partenaires, ou entre nous, dans le respect des valeurs et des identités portées, qui facilitent la coopération, la reconnaissance mais aussi le bien-être pour donner le meilleur de nous-mêmes !
ENGAGEMENT
Notre implication individuelle et collective investie dans l’atteinte de nos objectifs et des projets que nous portons au service de nos clients, nos équipes et partenaires. Notre contribution quotidienne s’illustre également sur les plans sociétal et environnemental (recours à l’entreprise adaptée DIVERTCITY pour l’entretien de nos espaces extérieurs, utilisation de matériaux recyclés dans les bureaux, participation au World Cleanup Day, etc.)
AUTHENTICITÉ
Notre volonté de créer un lien unique et fort avec notre entourage (clients, partenaires, équipe) qui s’ancre dans notre alignement entre nos convictions et nos actions, dans le respect de chacun, et dans un souci de partage et d’écoute entre tous.
AGILITÉ
Notre pro-activité et réactivité orientées solutions au service de nos clients mais aussi au sein de notre équipe ; notre curiosité et volonté d’ouverture qui nous font évoluer sur nos sujets d’expertise et nous poussent à explorer toujours plus avant notre environnement et les besoins des personnes qui le composent.
Notre histoire
Depuis 2008, Marie-Agnès DILLENSEGER & Aïcha NAIB les dirigeantes d’Umanove font partie de l’aventure, et font grandir l’héritage transmis. Une transmission saine, solide et profondément humaine.
L’histoire d’UMANOVE a en effet commencé en 2000. Une femme, Nathalie Levert, se lance et décide de transmettre ce qu’elle a appris du terrain : le management n’est pas une technique, c’est une responsabilité humaine.
Le crédo restera immuable : “Les entreprises ne sont performantes que si les femmes et les hommes qui les composent ont les moyens de l’être.”
Depuis, Marie-Agnès & Aïcha ont à cœur, avec le soutien de leurs équipes, d’accompagner et soutenir les organisations dans leurs transformations.
Les fondations d’Umanove : façonner l’Humain
Les premières années, nous structurons et professionnalisons les activités :
- Recruter
- Gérer les carrières
- Former les managers
- Externaliser la fonction RH
A ce moment-là, le Cabinet prend un virage et le pôle Qualité de Vie au Travail et Prévention des Risques Psychosociaux voit le jour. UMANOVE affirme déjà ce qui deviendra un ADN fort dans ses prestations : conjuguer performance et santé au travail.
Le pôle Management et Ressources Humaines se renforce nettement grâce à des projets d’envergure pour ses clients : diagnostic des pratiques, charte managériale, parcours formants, etc.
Dès cette époque, les certifications (ISO 29990 et DATA DOCK) sont déjà des gages de qualité.
L’affirmation des expertises
Vient une seconde phase, où les pôles d’expertise se structurent et innovent dans leurs offres :
- Attirer, recruter et fidéliser
- Coacher & gérer les carrières
- Prévenir les RPS & accompagner la QVCT
- Auditer les pratiques, conseiller et former les managers
- Diagnostiquer les politique et soutenir les RH dans leur professionnalisation
Innover pour toujours mieux accompagner
Puis, nous entrons dans l’ère de l’innovation qui ne se s’arrêtera pas… :
- Les certifications et habilitations se démultiplient : Carsat, IPRP, WOOCCQ, co-développement, la Process Communication, EQi, DISC, INSIGHTS DISCOVERY, etc.
- Nous créons et hébergeons les 360° Umanove et de nos clients.
- Nous déployons les cellules d’écoute psychologique et devenons un acteur incontournable pour la formation de réfèrents harcèlement et PSSM.
- Nous devenons experts en gestion de crise : médiation, enquête harcèlement, etc.
- Nous nous faisons référencer par de nombreux OPCO et signons de multiples accords-cadres avec nos clients (conseil RH, formation, coaching, bilan de compétences, …).
Et demain…
UMANOVE, née d’un projet individuel est devenue très rapidement une œuvre collective grâce aux rencontres, à nos expériences dans l’accompagnement des transformations et à votre confiance.
Nous continuerons de croire que le Capital humain n’est pas un “coût”, mais la ressource, la condition de toute performance durable.
Croyez –nous, l’Histoire continue et va continuer longtemps…
Nous poursuivons cette aventure.
Toujours avec la même exigence.
Toujours avec la même conviction.
Être partenaire RH, c’est s’engager à vos côtés avec écoute, pragmatisme, adaptabilité et respect des engagements.
