• Diagnostic et Enquête
  • Elaboration de plan de prévention
  • Formation, Sensibilisation et Conférences
  • Gestion de crise
  • Soutien individuel et collectif

Diagnostic et Enquête

  • Diagnostic de prévention RPS et amélioration de la QVT (Qualité de Vie au Travail)
  • Enquêtes de climat social : conception, déploiement, analyse des baromètres sociaux, élaboration de plans d’actions
  • Etude d’impact humain : identification des besoins liés aux changements, mesure des freins
  • Etude sur le niveau d’engagement des collaborateurs et plans d’actions associés
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ELABORATION DE PLAN DE PREVENTION

  • Accompagnement des CODIR et Comités de Pilotage pour construire un plan de prévention des RPS et de Qualité de Vie au Travail.
  • Support au déploiement des plans d’actions et mise à jour des DUER
  • Mise en œuvre et animation d’observatoires et de groupes de travail QVT et RPS
  • Choix des indicateurs collectifs, RH et santé, appropriés et mise en œuvre du suivi
  • Soutien des managers sur le terrain lors du déploiement d’une démarche de prévention RPS
  • Organisation de cellule de veille, interne aux entreprises, en appui du service santé au travail
  • Animation de réseaux de « capteurs de stress »

FORMATIONS, SENSIBILISATIONS ET CONFERENCES – CERTIFIEES QUALIOPI

  • Comités de Direction et Comités de pilotage : bâtir et mettre en œuvre une politique globale d’amélioration de la QVT ou de prévention des RPS
  • Managers :
    • Manager par la QVT, maintien de l’équilibre vie pro/vie perso et déconnexion
    • Détecter et prévenir le stress dans les équipes
  • Responsables RH, IRP, CSE, SST : connaître les différents niveaux d’intervention, les dispositifs possibles et les rôles spécifiques dans la prévention des RPS
  • Capteurs de stress : apprendre à développer une attitude de vigilance vis-à-vis des collaborateurs, agir et relayer
  • Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : détecter les situations à risque et jouer pleinement son rôle de référent
  • Pour tous :
    • Identifier les situations d’exposition et se renforcer pour mieux gérer son niveau de stress
    • Comprendre les biais comportementaux hommes /femmes, s’affranchir des stéréotypes de genres
    • Prévenir les situations à risque : discrimination, harcèlement, burn-out, bore-out…
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Gestion de crise

  • Gestion des conflits et médiation interpersonnelles et interservices
  • Mise en œuvre d’enquêtes lors de plaintes pour harcèlement moral et sexuel
  • Audit spécifique lors de situation de crise : grèves, burn-out, plaintes, dégradation de climat

SOUTIEN INDIVIDUEL ET COLLECTIF

  • Mise en place de cellule de soutien psychologique, sur site ou à distance, anonyme et confidentielle
  • Coaching de soutien post-burn-out pour le salarié, son manager et son équipe
  • Dispositif d’accompagnement des salariés en difficulté « Plan d’aide aux salariés » : programme de renforcement sur les trois dimensions professionnelles, psycho-émotionnelles et physiques
  • Ateliers santé et bien-être :
    • Méthodes d’ancrage et de relaxation, respiration & pleine conscience, sophrologie
    • Prise de conscience des signaux de son corps et ré-équilibrage physique
    • Renforcement de l’hygiène de vie : nutrition, sommeil, addictions
    • Accompagnement des salariés aidants
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Bonus Umanove

Référencements, certifications et nos outils

  • Organisme conventionné par la CARSAT
  • Intervenant agréé IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) par la DIRECCTE
  • Certification Médiation
  • Certification ISO 9001 et QUALIOPI
  • Questionnaires spécifiques : Woccq, Satin, Karasek, Maslach, Légéron, Copsoq… et questionnaires sur mesure : QVT, climat social, engagement…
  • SPHINX IQ : logiciel d’enquêtes en ligne et d’analyses statistiques.
  • Brainstorming, analyse de cas et de situations, témoignages video INRS …
  • Méthodes pédagogiques : Wooclap, Kahoot, Co-développement, Mind mapping LEGO serious play, photo langage, jeux d’inclusion, quizz…

LES PARTENARIATS

  • Université de Liège – Laboratoire de Recherche de Psychologie du Travail, ValoRH : membre du Conseil Scientifique
  • Membre de l’Institut Mieux Vivre en Entreprise
  • Cabinet d’avocats : Barthélémy et Fidal, réseau GERME
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