Prévenir les RPS & Améliorer la QVCT
Chez Umanove, nous sommes convaincus qu’il ne peut y avoir de performance économique sans performance sociale. Alors, nous accompagnons les CODIR, les RH et les acteurs de la prévention dans l’élaboration de leur stratégie d’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) avec, comme axe incontournable, la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Experte et reconnue, notre équipe vous conseille dans la mise en œuvre de dispositifs sur-mesure, larges ou ciblés, récurrents ou ponctuels. Elle intervient, à vos côtés, dans le déploiement de diagnostics, de formations et d’actions individuelles ou collectives.
En 2021, c’est plus de 50 référents harcèlement en entreprise formés et sensibilisés, et plus de 150 depuis 2 ans.
- Diagnostic et Enquête
- Elaboration de plan de prévention
- Formation, Sensibilisation et Conférences
- Gestion de crise
- Soutien individuel et collectif
Diagnostic et Enquête
- Diagnostic de prévention RPS et amélioration de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)
- Diagnostic et enquêtes en lien avec les VSS (Violences sexuelles et sexistes)
- Enquêtes de climat social : conception, déploiement, analyse des baromètres sociaux, élaboration de plans d’actions
- Etude d’impact humain : identification des besoins liés aux changements, mesure des freins
- Etude sur le niveau d’engagement des collaborateurs et plans d’actions associés
ELABORATION DE PLAN DE PREVENTION
- Accompagnement des CODIR et Comités de Pilotage pour construire un plan de prévention des RPS, de Qualité de Vie et des Conditions de Travail, ou portant spécifiquement sur les VSS (Violences sexuelles et sexistes)
- Support au déploiement des plans d’actions et mise à jour des DUER
- Mise en œuvre et animation d’observatoires et de groupes de travail QVCT et RPS
- Choix des indicateurs collectifs, RH et santé, appropriés et mise en œuvre du suivi
- Soutien des managers sur le terrain lors du déploiement d’une démarche de prévention RPS
- Organisation de cellule de veille, interne aux entreprises, en appui du service santé au travail
- Animation de réseaux de « capteurs de stress »
FORMATIONS, SENSIBILISATIONS ET CONFERENCES – CERTIFIEES QUALIOPI
- Comités de Direction et Comités de pilotage : bâtir et mettre en œuvre une politique globale d’amélioration de la QVCT ou de prévention des RPS
- Managers :
- Manager par la QVCT, maintien de l’équilibre vie pro/vie perso et déconnexion
- Détecter et prévenir le stress dans les équipes
- Prévenir les VSS dans ses équipes (Violences sexuelles et sexistes)
- Responsables RH, IRP, CSE, SST : connaître les différents niveaux d’intervention, les dispositifs possibles et les rôles spécifiques dans la prévention des RPS
- Capteurs de stress : apprendre à développer une attitude de vigilance vis-à-vis des collaborateurs, agir et relayer
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : détecter les situations à risque et jouer pleinement son rôle de référent
- Pour tous :
- Identifier les situations d’exposition et se renforcer pour mieux gérer son niveau de stress
- Comprendre les biais comportementaux hommes /femmes, s’affranchir des stéréotypes de genres
- Prévenir les situations à risque : discrimination, harcèlement, burn-out, bore-out, Violences sexuelles et sexistes…
Gestion de crise
- Gestion des conflits et médiation interpersonnelles et interservices
- Mise en œuvre d’enquêtes lors de plaintes pour Violences sexuelles et sexistes, harcèlement et comportements inappropriés au travail
- Audit spécifique lors de situation de crise : grèves, burn-out, plaintes, dégradation de climat
SOUTIEN INDIVIDUEL ET COLLECTIF
- Mise en place de cellule de soutien psychologique, sur site ou à distance, anonyme et confidentielle
- Coaching de soutien post-burn-out pour le salarié, son manager et son équipe
- Dispositif d’accompagnement des salariés en difficulté « Plan d’aide aux salariés » : programme de renforcement sur les trois dimensions professionnelles, psycho-émotionnelles et physiques
- Ateliers santé et bien-être :
- Méthodes d’ancrage et de relaxation, respiration & pleine conscience, sophrologie
- Prise de conscience des signaux de son corps et ré-équilibrage physique
- Renforcement de l’hygiène de vie : nutrition, sommeil, addictions
- Accompagnement des salariés aidants
Bonus Umanove
Référencements, certifications et nos outils
- Organisme conventionné par la CARSAT
- Intervenant agréé IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) par la DIRECCTE
- Certification Médiation
- Certification ISO 9001 et QUALIOPI
- Questionnaires spécifiques : Woccq, Satin, Karasek, Maslach, Légeron, Copsoq… et questionnaires sur mesure : QVCT, climat social, engagement…
- SPHINX IQ : logiciel d’enquêtes en ligne et d’analyses statistiques.
- Brainstorming, analyse de cas et de situations, témoignages video INRS …
- Méthodes pédagogiques : Wooclap, Kahoot, Co-développement, Mind mapping LEGO serious play, photo langage, jeux d’inclusion, quizz…
LES PARTENARIATS
- Université de Liège – Laboratoire de Recherche de Psychologie du Travail, ValoRH : membre du Conseil Scientifique
- Adhérent à la FIRPS
- Membre de l’Institut Mieux Vivre en Entreprise
- Cabinet d’avocats : Barthélémy et Fidal, réseau GERME
