Responsable du pôle recrutement / RPO / Management de transition

Implantée sur Toulouse et Paris, UMANOVE, société de conseil en Ressources Humaines créée en 2000, intervient sur 4 pôles d’expertises : Recrutement, Coaching & Carrières, Management & Projet RH, Qualité de Vie au Travail.

Notre équipe forte d’une dizaine de consultants, et de plus de 20 partenaires free-lance, intervient au niveau national, pour ses clients grands groupes, PME/PMI et institutions/collectivités publiques, sur des prestations sur mesure.

Notre pôle Recrutement développe et réalise des missions de recrutement (par annonce, chasse/sourcing, campagnes…), d’assessment, de RPO et de management de transition (niveaux cadres, dirigeants, middle management et RH) en veillant à la satisfaction client et à l’expérience candidats. Il accompagne nos clients dans leur politique de recrutement et d’externalisation RH. Il s’appuie sur une équipe de consultants expérimentés, recruteurs et psychologues.

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons notre :

Responsable du pôle recrutement / RPO / Management de transition

H/F – CDI – Toulouse

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Rattaché/e à la Direction du cabinet, vous avez en charge le développement commercial, le pilotage et la production du Pôle, en vous appuyant sur une équipe de recruteurs internes et free-lances. Dans ce cadre, vous :

• Elaborez et opérez une stratégie de développement d’affaires auprès de nos clients actuels et de prospects,
• Proposez des prestations adaptées, sur mesure et innovantes, avec une approche « conseil »,
• Managez une équipe de consultants en recrutement, animez et coordonnez votre équipe de free-lances partenaires,
• Assurez la production d’une partie des missions gagnées (recherche et évaluation de candidats),
• Optimisez l’utilisation des outils de tests d’évaluation / effectuez un benchmark,
• Suivez la facturation/prévisionnel/charges-capacité/reporting de votre pôle dans un souci de rentabilité,
• Vous assurez de la qualité des prestations de recrutement, RPO, management de transition et de la satisfaction clients,
• Répondez à des appels d’offres,
• Développez la partie digitale et notre visibilité sur les réseaux sociaux (rédaction d’articles par ex).

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront s’enrichir au fil de votre prise de fonction.

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De formation supérieure (bac +3 à 5), vous avez une expérience réussie en management d’activité et d’équipe, dans le domaine du recrutement. Vous connaissez les secteurs de l’Industrie, de l’Energie ou du Service et cherchez un environnement de travail convivial qui concilie travail d’équipe et challenges.

Autonome dans la gestion de vos missions, doté/e d’un bon relationnel, et d’un esprit collaboratif, vous avez le sens du service client, vous aimez développer, créer des partenariats et innover, vous êtes force de proposition et entrepreneur/se dans l’âme. Vous savez être à l’écoute de votre équipe et vous appuyer sur l’intelligence collective pour atteindre vos objectifs.

Si vous êtes intéressé/e par une structure à taille humaine, réactive et qui laisse une place importante à l’initiative ainsi qu’à la polyvalence, n’hésitez pas à nous transmettre votre candidature.

Adresse pour postuler : gabrielle.hait@umanove.com ou via le formulaire ci-dessous