Devenez référent harcèlement sexuel – Formation Inter entreprise en distanciel les 8 et 15 juin 2023
Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail
Comment assurer pleinement son rôle de référent en matière de harcèlement sexuel ou agissements sexistes ?
Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l’obligation de désigner un référent harcèlement sexuel : obligation intégrée dorénavant dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel.
Public : Professionnels RH, référents CSE, référents entreprise, managers, préventeurs (SST, professionnels HSE…)
Durée : Equivalent d’1 journée, répartie en deux sessions d’une demi-journée chacune
Tarif : 650 € HT/personne
Dates : 1ére partie le 8 juin de 14h à 17h30 – 2ème partie le 15juin de 14h à 17h30
Lieu : En distanciel
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Connaître et s’approprier le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise
- Comprendre les notions : différencier sexisme, harcèlement et agression sexuelle
- Détecter les situations à risques, les comportements du quotidien pouvant mener à une situation de harcèlement
- Mettre en œuvre les dispositifs et les outils de prévention des risques
- Gérer une alerte / plainte de la part d’un(e) salarié(e)
CONTENU DE LA FORMATION
1. Connaitre le contexte légal et comprendre les notions
- Le cadre juridique et ses évolutions, les obligations de l’employeur, les risques et les sanctions encourues
- Distinguer les notions de :
- Harcèlement moral
- Harcèlement sexuel
- Agissements sexistes / discrimination
- Les conséquences sur la santé du harcèlement sexuel au travail : psychologiques et physiques
2. Détecter les situations à risques
- Les différentes formes de pratiques de harcèlement sexuel :
- Harcèlement déguisé (humour, compliment)
- Gestes, attitudes déplacées, agression
- Déni et incompréhension de l’entourage
3. Mettre en œuvre les dispositifs et les outils de prévention
- Les acteurs, leur rôle, leurs champs d’action
- La sensibilisation du collectif de travail : campagne de communication, formation-action, valeurs, charte du comportement…
- Les actions collectives et organisationnelles, le rôle du management
4. Gérer une alerte / plainte de la part d’un(e) collaborateur(trice)
- Adopter la bonne posture, l’accompagnement du salarié : la neutralité, l’écoute active et bienveillante
- L’éthique, la confidentialité, la déontologie
- Les mesures règlementaires à disposition des entreprises : règlement intérieur, la mise en place d’une enquête interne …
SUPPORTS DOCUMENTAIRES ET PEDAGOGIQUES
- Supports digitaux : vidéos et témoignages, Quizz et tests
- Simulations et jeux de rôle basés sur des exemples concrets
- Documents / guides / fiches repères (kit pour agir contre le sexisme et le harcèlement sexuel)
- Support PowerPoint des apports théoriques
Télécharger le programme en pdf
Vous pouvez vous inscrire via le formulaire ci-dessous ou nous contacter pour plus de renseignements au 01 85 73 30 43.
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