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🌐 𝐒𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞́𝐞𝐧𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 (𝐒𝐄𝐄𝐏𝐇) 🌈

En ce dernier jour de la 27ème édition, UMANOVE souhaite mettre en lumière le défi quotidien que représentent les 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐬 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬 en milieu professionnel.

🤝 #SEEPH2023 #handicapinvisible
Le monde du travail est un terrain où la diversité et l’inclusion devraient être célébrées, mais il est important de reconnaître que certaines batailles restent à mener.
Les handicaps invisibles, tels que : une maladie chronique, invalidante (sclérose en plaques, fibromyalgie, diabète…), un trouble sensoriel (déficience auditive, visuelle…), psychique (dépression, anxiété, troubles autistiques…), cognitif (maladie de Parkinson, dyslexie, dysorthographie…) …, sont souvent mal compris ou négligés.

𝐒𝐚𝐯𝐢𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧𝐚𝐢𝐭 𝟖𝟎 % 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 ?
Chez UMANOVE, nous pensons qu’il est essentiel de sensibiliser, dialoguer et écouter pour ouvrir nos perspectives ; afin de créer des environnements de travail plus inclusifs. L’accueil, l’écoute, la flexibilité et le soutien de chacun sont les clés pour permettre à tous les talents de s’épanouir pleinement au sein de nos équipes.

💼 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐧𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐠𝐢𝐫 𝐚𝐮 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 ?
🤔 𝐒𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Apprenons à mieux connaître le handicap invisible pour mieux l’appréhender et cultivons un environnement où la communication ouverte est encouragée.
🤝 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ : Offrons des aménagements raisonnables et adaptons nos politiques pour soutenir les besoins spécifiques de chacun.
🌐 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Guidons nos équipes sur la diversité des handicaps afin de créer une culture de respect et d’empathie.
🚀 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 : Encourageons une culture où chacun.e se sent valorisé.e, peu importe ses défis personnels.
𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞, 𝐟𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐩𝐚𝐜𝐞𝐬 𝐨𝐮̀ 𝐜𝐡𝐚𝐜𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐫 𝐬𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 ! 💪✨

Pour en parler, Virginie Potin, notre référente handicap est à votre écoute :
virginie.potin@umanove.com  / 06 80 54 31 33

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