Training

La compétitivité économique d’une organisation est intimement liée à la performance des collaborateurs.
A ce titre, la formation est l’un des leviers de l’adaptation aux changements et aux évolutions des organisations.
Umanove élabore des modules souples, innovants et personnalisés, inspirés de la culture de
l’organisation afin de faire grandir chacun : dirigeant, top manager, manager de proximité,
équipier… Nos parcours sont ciblés en fonction des stratégies de développement des structures.

UNE IDÉE DES INTERVENTIONS D’UMANOVE

1 – Comités de direction et de pilotage

  • Réussir la conduite du changement.
  • Piloter le déploiement de votre culture managériale.
  • Co-construire une politique de prévention des RPS et de Qualité de Vie au Travail.

2 – Managers et RH

  • Développer son leadership et ses pratiques de manager-coach et manager-RH.
  • Manager par la QVT : détecter et prévenir le stress dans les équipes, soutenir les managers et les responsables sur le terrain lors du déploiement d’une démarche de prévention RPS.
  • Manager la diversité (senior, handicap, fait religieux…).
  • Animation d’« Ateliers du Management » pour fédérer une communauté managériale.
  • Développement de l’intelligence collective par le co-développement.

3 – Collaborateurs

  • Développer les techniques de communication individuelles et collectives.
  • Se développer personnellement : connaissance de soi, émotions, confiance, assertivité, leadership….
  • Améliorer son efficience professionnelle : évaluation de ses atouts, détection et analyse des axes de progrès, meilleure gestion du temps et des priorités, piloter, gérer…
  • Gestion du stress : identifier les situations d’exposition et mieux gérer son niveau de stress.
  • Comprendre les situations de discrimination, harcèlement, burn-out, bore-out...

4 – IRP

  • Connaître et comprendre les différents niveaux d’intervention, dispositifs et rôles dans la prévention des RPS.
  • Développer une attitude de vigilance vis-à-vis des collaborateurs pour agir et relayer.

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En dire un peu plus

Les outils

  • Ludo pédagogie : LEGO serious play, photo langage, jeux d’inclusion, quizz…
  • Méthode Agiles, Co-développement, Mind mapping
  • Brainstorming, mises en situation, jeux de rôles, séquences filmées …
  • Supports en visual management, fiches pratiques, livret de progrès personnel...

Un parfum d’Umanove

  • Le déploiement de formations-actions sur-mesure, managers, entrecoupées de séances de coaching individuel intersessions pour ancrer les apports de la formation.
  • Animation d’ateliers de co-développement lorsque les fondamentaux du management sont acquis.

Les partenariats

  • Membre de l'Institut Mieux Vivre en Entreprise.
  • Membre actif de l’ANDRH, du CMRH et du réseau APM.
  • Partenariats avec les Grandes Ecoles : TBS (Toulouse Business School), CFI (Ecole connectée au Futur de l’Industrie), TSE (Toulouse School of Economics).

L’atout Umanove

  • Organisme de formation agréé depuis 2000.
  • Certification ISO 29990.
  • Référencement des OPCA : UNIFAF, Constructys, OPCALIA.
  • Homologation au CNEFOP.
  • Référencement via le Datadock: financement des formations possible par l'ensemble des OPCA nationaux.
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