Accompagnement Woman Boost Career
05/03/2020

Accompagnement Woman Boost Career

Dans le cadre de la Journée internationale du droit des femmes 2020, Umanove s’engage et se mobilise pour développer le rôle des femmes dans l’entreprise. Découvrez la première démarche phare mise en avant pour cet événement : le Woman Boost Career !

Booster la carrière au féminin pourquoi faire ?

  • Pour réussir leur reprise de poste après une absence de longue durée (congé maternité, parental, maladie…
  • Pour les rendre actrices de leur construction et évolution professionnelles, leur permettre de se réapproprier leur projection de carrière
  • Pour lever les freins de progression des Talents au féminin

 

Notre méthodologie

career

Etape 1 : Lancement et coordination RH

1er temps : Lancer et coordonner avec les services RH : 

Identifier les besoins, le contexte des accompagnements, mettre en interface avec les HRBP et Les managers, communiquer sur la démarche.

 

2ème temps : Rencontre et mise en relation avec la bénéficiaire / Talent – 2h

Accueillir la bénéficiaire et reprendre les étapes et le contexte de la prestation. Evaluer avec elle son besoin et les attentes de l’accompagnement. Définir les outils de cartographie des compétences, connaissance ou de savoir être :

  • PAPI ou SOSIE (personnalité)
  • Black et mouton (management)
  • Racines et IRMR (motivations)
  • Eventuellement 360 en ligne

 

3ème temps : Les entretiens d’accompagnement personnalisés – 2 x 2 h

Selon le besoin d’accompagnement, la bénéficiaire travaillera sur :

  • La mise en valeurs de ses compétences acquises grâce à l’expérience
  • La clarification de ses atouts et ses freins personnels
  • Ses leviers de motivations personnelles et professionnelles
  • Ses échecs et l'apprentissage tirés de ses expériences
  • Les perceptions, les croyances limitantes en auto-analyse ou en 360°

Durant ce 3ème temps, la bénéficiaire définira son plan d’accompagnement au développement personnel

Un support d’accompagnement à la définition de projet (support et méthodologie de recherche d’informations) appuiera la démarche

 

4ème temps : Conclusion et débriefing

Une synthèse de cet accompagnement est communiquée dans un délai de 20 jours au service RH et aux bénéficiaires. Comprenant :

  • Les motivations personnelles et professionnelles
  • Les points forts et axes de progrès au regard du projet envisagé
  • Le potentiel de développement
  • Le plan d’action à mettre en œuvre

Un débriefing global avec le service RH et/ou le management est mis en place pour définir le suivi avec le management et/ou le service RH

L’objectif : Booster la carrière des Talents au féminin dans une démarche courte pour leur donner tous les moyens de dynamiser ou de dynamiser leur carrière.

 

Vos contacts privilégiés :

Toulouse - Virginie POTIN – 05 34 60 56 33 ou par email à virginie.potin@umanove.com

Paris - Sophie LALLEMAND – 01 85 73 30 43 ou par email à sophie.lallemand@umanove.com

Bordeaux – Bayonne - Gregory SANSON – 07 81 91 99 05 ou par email à gregory.sanson@umanove.com