Des experts et consultants confirmés,
issus de l'univers des Ressources Humaines
de l'entreprise et des collectivités.

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S'entourer d'experts de l’approche directe, pour recruter ses collaborateurs, c'est mettre tous les atouts de son côté pour attirer les profils pertinents et diversifiés qui s'intègreront avec succès dans vos organisations. Umanove vous guide et vous accompagne dans votre stratégie de recrutement et contribue à valoriser votre image employeur. Une connaissance approfondie du marché de l'emploi et des modes de sourcing alternatif conduit nos équipes à vous proposer des solutions innovantes et gagnantes qui font la différence.

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Coaching & career

L’une des clés de réussite des entreprises réside dans la capacité à créer et à faire vivre une relation constructive avec chaque collaborateur. Parce que la vie professionnelle est faite de changements souhaités ou subis, d’opportunités complexes ou maîtrisées, Umanove accompagne et coache les salariés avec bienveillance, respect et souci de la performance.

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Consulting

Les questions de la Qualité de Vie au Travail (QVT), de la prévention des RPS, de l’efficacité des pratiques managériales et RH sont, aujourd’hui, autant d’axes de réflexion majeurs pour les directions, les managers et les représentants du personnel. Les équipes d’Umanove sont particulièrement aguerries sur ces sujets, elles sauront vous accompagner dans vos politiques d’amélioration de la QVT, de renforcement de la performance managériale ou encore de développement des Ressources Humaines.

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Training

La compétitivité économique d’une organisation est intimement liée à la performance des collaborateurs. A ce titre, la formation est l’un des leviers de l’adaptation aux changements et aux évolutions des organisations. Umanove élabore des modules souples, innovants et personnalisés, inspirés de la culture de l’organisation afin de faire grandir chacun : dirigeant, top manager, manager de proximité, équipier…. Nos parcours sont ciblés en fonction des stratégies de développement des structures.

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