1ère partie le 17 Novembre matin, 2ème partie le 26 Novembre après-midi
En distanciel

Public : Professionnels RH, référents CSE, référents entreprise, managers, préventeurs (SST, professionnels HSE…)

Durée : Equivalent d’1 journée, repartie en deux sessions d’une demi-journée chacune

Tarif : 650 € HT/personne

Dates : 1ére partie le 17 Novembre de 9h à 12h – 2ème partie le 26 Novembre de 14h à 17h

Lieu : En distanciel

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Connaître et s’approprier le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise
  • Comprendre les notions : différencier sexisme, harcèlement et agression sexuelle
  • Détecter les situations à risques, les comportements du quotidien pouvant mener à une situation de harcèlement
  • Mettre en œuvre les dispositifs et les outils de prévention des risques
  • Gérer une alerte / plainte de la part d’un(e) salarié(e)

CONTENU DE LA FORMATION

1. Connaitre le contexte légal et comprendre les notions

  • Le cadre juridique et ses évolutions, les obligations de l’employeur, les risques et les sanctions encourues
  • Distinguer les notions de :
    • Harcèlement moral
    • Harcèlement sexuel
    • Agissements sexistes / discrimination
  • Les conséquences sur la santé du harcèlement sexuel au travail : psychologiques et physiques

2. Détecter les situations à risques

  • Les différentes formes de pratiques de harcèlement sexuel :
    • Harcèlement déguisé (humour, compliment)
    • Gestes, attitudes déplacées, agression
  • Déni et incompréhension de l’entourage

3. Mettre en œuvre les dispositifs et les outils de prévention

  • Les acteurs, leur rôle, leurs champs d’action
  • La sensibilisation du collectif de travail : campagne de communication, formation-action, valeurs, charte du comportement…
  • Les actions collectives et organisationnelles, le rôle du management

4. Gérer une alerte / plainte de la part d’un(e) collaborateur(trice)

  • Adopter la bonne posture, l’accompagnement du salarié : la neutralité, l’écoute active et bienveillante
  • L’éthique, la confidentialité, la déontologie
  • Les mesures règlementaires à disposition des entreprises : règlement intérieur, la mise en place d’une enquête interne …

SUPPORTS DOCUMENTAIRES ET PEDAGOGIQUES

  • Supports digitaux : vidéos et témoignages, Quizz et tests
  • Simulations et jeux de rôle basés sur des exemples concrets
  • Documents / guides / fiches repères (kit pour agir contre le sexisme et le harcèlement sexuel)
  • Support PowerPoint des apports théoriques

 

Vous pouvez vous inscrire via le formulaire ci-dessous ou nous contacter pour plus de renseignements au 05 34 60 56 33.

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