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S'entourer d'experts de l’approche directe, pour recruter ses collaborateurs, c'est mettre tous
les atouts de son côté pour attirer les profils pertinents et diversifiés qui s’intégreront avec succès dans vos organisations.
Umanove vous guide et vous accompagne dans votre stratégie de recrutement et contribue à valoriser votre image employeur.
Une connaissance approfondie du marché de l'emploi et des modes de sourcing alternatif
conduit nos équipes à vous proposer des solutions innovantes et gagnantes qui font la différence.

UNE IDÉE DES INTERVENTIONS D’UMANOVE

1. Chasse de têtes

  • Proposition de solutions d’approche directe face à une situation de pénurie de profils.
  • Recherche de talents menée en toute discrétion et dans la confidentialité.
  • Ciblage d’entreprises spécifiques par secteur d’activités et zone géographique.
  • Identification, pré-qualification et entretiens des experts ciblés.

2. Executive Search

  • Recherche et sélection de dirigeants, cadres supérieurs et experts : DG, DRH, Directeur des Opérations, DAF.
  • Analyse de l’environnement métier, définition d’une liste de sociétés cibles, identification des fonctions et des candidats.
  • Recherche de profils internationaux.

3. Middle Management

  • Recherche de profils d’encadrement fonctions technique, commerciale et fonctions supports : RH, finance, qualité, IT, supply chain.
  • Tous secteurs d’activités avec une prédilection pour les métiers de l’aéronautique, l’énergie, l’industrie, l’ingénierie informatique, les services, la santé, le secteur médicosocial, la grande distribution.

4. Offres sur-mesure

  • Constitution d’un vivier de candidats par veille et sourcing pour vos besoins récurrents.
  • Evaluation des candidats short-listés avec des outils innovants : visiotalent, tests de personnalité, mise en situation.
  • Journée de sélection individuelle et/ou collective sur site client.
  • Campagnes de recrutement massif (apprentis, VIE, alternants..) sur l’ensemble du territoire français, sous-traitance in-situ.

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En dire un peu plus

Les outils

  • Tests de personnalité, d’aptitude, de raisonnement (PAPI, SOSIE, WAVE, PSV20, DAT, R2000), mise en situation, évaluation du niveau de langue.
  • CVthèque de plus de 10 000 profils actualisés.
  • Entretiens vidéo « Visiotalent ».

UN PARFUM d'UMANOVE

  • Connaissance approfondie du marché du recrutement régional et national.
  • Benchmark des rémunérations.
  • Étude approfondie du besoin, sourcing actif et exploitation des résseaux sociaux, préqualifications poussées, prise de références complètes, entretiens de sélection et élaboration d’une short -list, suivi d’intégration.
  • Point hebdomadaire d’avancement du recrutement. Analyse critique sur le processus recrutement et propositions d’amélioration.

Les PARTENARIATS

  • Réseau de partenaires institutionnels et officiels.
  • Liens privilégiés avec un réseau d'écoles et d'organismes de formation.
  • Fédérations professionnelles.
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